|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
在加拿大现代经济生活中,劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象,劳动者的权利越来越有保障,这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
/ [* Z* N/ Z4 @8 D ?一、劳工标准法:' H8 p7 }3 b8 t
加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律,各省还有自己的“雇佣标准法”(Employment StandardAct)。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。' o' t, \5 h* V( u- p: \4 g- Q
一般来说雇员的基本权利包括:工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害,则可与雇主或工会代表磋商;如果问题仍然得不到解决,可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局(Employment Standards Branch)咨询或投诉。
6 p6 n" ]" _2 W/ S. @二、工资:3 q( b, G, b% T$ o
1、最低工资:
6 C* o X) d- E# W9 x( i* e+ F 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定,各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者,都应该遵守最低工资标准。
7 m3 X3 q+ s) ~- w 最低工资标准对蓝领雇员是好消息;对雇主则是越来越沉重的固定成本,有些雇主可能减少雇佣人数;政府则能获得更多的税务利益,目前各界对最低工资标准的评价不一。( {& B( j; b2 @
2、超时工资(overtime pay):$ R4 Z" P4 B/ U2 C' U; k
一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间,每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时,每小时应得到正常时薪的2倍。; A' V8 w. u6 d# K. I
3、雇佣平等:
2 z/ U! F3 ^0 C1 E(1)在同一企业里,进行同一种工作的正式工或临时工,他们的工资标准应该是一致的;& `/ }, T' n: W- ^7 z1 q
(2)在同一企业里,进行同一种工作的男女雇员,他/她们的工资标准应该是一致的;
- Z z4 l8 S8 F" L(3)雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣,或者在工作中受到歧视和性骚扰;4 q' e- Q7 k+ s* V
实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象,雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。
3 g/ d! Z; U8 F7 } C4、工资发放:
8 v* P, C8 c" m; }% y5 S. f 加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单(pay slip)通常一同发放。9 h: C7 \: V% g- k2 K2 A( F
5、薪金扣缴项目:
0 r# ~( s9 B) q5 v* ^ 拿到工资的支票时,可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距,其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。+ {: n6 s/ ?1 P+ h' l1 n% Q
工资单内容通常包括:
$ {9 i5 A7 q/ L y6 C' M0 j4 L% B(1)雇员的姓名和社会保险号; (2)工资单号;' D+ Q1 s$ w1 T5 G8 g! |
(3)发薪日及计薪时段; (4)工作总时数及时薪标准;
5 l8 T6 k3 R% @$ V: s* H(5)加班时数及时薪标准; (6)奖金和津贴额;
# z( F# o$ R4 ]' f(7)工资总额; (8)个人所得税预扣额;
' q$ u4 f& v; [, E E8 h. P(9)工会费; (10)政府医疗保险金;
. H) A. _+ w% X. l4 {8 F* K! }(11)退休金CPP供款; (12)就业保险金EI供款;
# Z. N7 x! D( g6 |( W9 w$ T(13)团体保险; (14)总扣除; (15)净收入。: z% G+ t$ b6 s4 \
其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候,雇主会把头一年的这些信息总合成T4表,供雇员年度报税之用。
; M9 @* J/ `; w+ j 6、假如雇主非法克扣工资,雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付,否则可向雇员标准管理局提出申诉。" U( _% u1 b- I
三、工作时间:8 Z& _+ I; M0 Q0 _1 l* a
1、每周的工作时间:& n; p; u3 `- z- ]" z
一般一个工作日的工作时间不超过8小时,每周工作时间在40~44小时之间,每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是,只要超过额定工作时间,都应记入加班时间内。3 w2 e. @8 i3 o. O
2、超额工时的计算:* \7 T# z/ i* w7 X. |! V
超过每周额定工作时间,都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作,一天可以补休一天半,在补休时照发工资。 |
|