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在加拿大现代经济生活中,劳动者不再是资本原始积累阶段那种任人宰割的对象,劳动者的权利越来越有保障,这主要是通过政府立法的形式规范雇主和雇员的雇佣行为。
& W% P* I% _, ?6 G9 W7 F一、劳工标准法: t* ~3 D. Y9 V( M
加拿大联邦政府有专门的劳工雇佣法律,各省还有自己的“雇佣标准法”(Employment StandardAct)。这些“雇佣标准法”规定了雇员和雇主双方的权利和责任。
- U1 Q* j! j; \9 j* D6 A 一般来说雇员的基本权利包括:工资、工作时间、休息时间、节假日和年度带薪休假、产假、辞职、被解雇和上诉等。如果雇员认为自己的这些权利受到侵害,则可与雇主或工会代表磋商;如果问题仍然得不到解决,可向所在省区的劳工厅或者雇佣标准管理局(Employment Standards Branch)咨询或投诉。# z5 H. e3 ^9 l2 a7 j" b
二、工资:
- c* H0 t! G+ l8 v0 M% V ~2 r1、最低工资:
9 H( P ^2 i1 f# ^ h 加拿大联邦政府对最低工资标准有明确规定,各省结合本省情况也出台不同的最低工资标准。并且会根据物价指数的波动情况作出相应的调整。无论是全职还是兼职者,都应该遵守最低工资标准。/ W) h+ N- X3 A1 \' g! O& B& V! K
最低工资标准对蓝领雇员是好消息;对雇主则是越来越沉重的固定成本,有些雇主可能减少雇佣人数;政府则能获得更多的税务利益,目前各界对最低工资标准的评价不一。7 \4 G4 ]' E9 T
2、超时工资(overtime pay):% t2 V/ M, W/ g2 K7 X9 Q
一般每天工作超过8个小时或者每周40个小时以外的工作时间,每小时至少应得到正常时薪的1.5倍。如果每天工作超过11个小时或者每周超过48个小时,每小时应得到正常时薪的2倍。
; g( x" G# |1 c3、雇佣平等:
) s" N8 q( @& G' A0 [! L: F(1)在同一企业里,进行同一种工作的正式工或临时工,他们的工资标准应该是一致的;
) G; Z( q# i1 c8 M(2)在同一企业里,进行同一种工作的男女雇员,他/她们的工资标准应该是一致的;1 H6 F5 `3 d4 U. ^% K
(3)雇主不能因为雇员的性别、年龄、婚姻状况、性取向、宗教、种族、肤色、身体不健全等原因拒绝雇佣,或者在工作中受到歧视和性骚扰;
6 M8 N( y- a! N1 n 实际上企业中存在许多同工不能同酬的现象,雇主可能会用其它的原因来解释和搪塞。+ C) m$ A0 Z+ e/ y: v7 X
4、工资发放:" U4 Y$ ~$ L( \0 @+ D
加拿大的雇员最少必须每半个月发放一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后8天。发薪期限不得超过16日。工资支票和工资单(pay slip)通常一同发放。
; Y5 m M2 {5 r7 G5、薪金扣缴项目:8 w# W1 \$ L8 E, B2 u) J5 b, Z
拿到工资的支票时,可能发现名义工资和实际工资之间有不小的差距,其实这些扣除项目都是按法律需要强制执行的。
. y ?( P7 B; i工资单内容通常包括:- Z6 ^: ~( ]( ~, X
(1)雇员的姓名和社会保险号; (2)工资单号;5 V* V" ~7 L6 ~0 N
(3)发薪日及计薪时段; (4)工作总时数及时薪标准;
7 J9 c* U# A1 Z# K% M; f0 V(5)加班时数及时薪标准; (6)奖金和津贴额;
* b6 o' Z+ M+ i: K, E1 B+ F$ B! ^(7)工资总额; (8)个人所得税预扣额;
9 s3 J z& T& n r. a(9)工会费; (10)政府医疗保险金;7 N5 M) w$ T$ O$ L2 ?# o8 }
(11)退休金CPP供款; (12)就业保险金EI供款;% r* v4 v1 ]' ?" e/ |/ [* U
(13)团体保险; (14)总扣除; (15)净收入。$ J/ V( X# V5 t" J! P! C
其中个人所得税预扣额、CPP和EI都是按工资总额的一定比例提取的。在第二年初的时候,雇主会把头一年的这些信息总合成T4表,供雇员年度报税之用。
) w8 C- [* u+ h2 x/ _* s 6、假如雇主非法克扣工资,雇员首先应该正式向雇主提出要他正常支付,否则可向雇员标准管理局提出申诉。
& [7 v2 Z! C( T 三、工作时间:
( _# c; ]! f$ p' F: g* N! ?( Q! |1、每周的工作时间:, i3 n- [% V* s) J2 i! C3 \9 s
一般一个工作日的工作时间不超过8小时,每周工作时间在40~44小时之间,每周应有1天休息。不同的工种根据需要允许有不同的额定工作时间。但是,只要超过额定工作时间,都应记入加班时间内。
3 ]/ M% s) ]8 Z9 }4 {3 d2、超额工时的计算:+ j9 @) d" [2 ?+ ]5 j
超过每周额定工作时间,都要计算超额工时。每超过1小时算作1.5小时计算。超时工作,一天可以补休一天半,在补休时照发工资。 |
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